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鞋厂宁掏3000多万解散4000员工

2018-10-30 11:45:39

鞋厂宁掏3000多万 解散4000员工?

东莞一家拥有约4000名员工的鞋厂近日将就地解散。厂方有关人士昨日向称,主因是厂方要另谋发展,为此厂方宁愿向遣散的4000多员工支付超过3000万元的补偿金;而相关知情人则称,厂方主要是为了规避即将生效的新《劳动合同法》带来的高额成本。 员工离厂前,可领10万元 昨日上午到达东莞振兴路常登鞋厂时,这家曾经在峰时拥有7000名员工的鞋厂显得很冷清,中午时分,下班出厂的工人也不过几百人。与该鞋厂的冷清相反的是,厂旁边的马路上有至少七八家鞋厂在招工,很是热闹。不少还带着“常登鞋厂”厂牌的工人结伴来到鞋厂招聘展台前咨询情况。 “只剩下成型等车间的工人还在上班,做一批订单。我是做裁断的,已经放假了,等着结算的补偿就可以离厂了,所有员工都将在12月15日离厂。”正在一家来自惠州博罗的鞋厂招工展位前咨询的一位四川妹告诉。鞋厂对面的一家小士多店的老板也称,目前很多工人已经放假了,只有少量的工人还在生产,下个月就要全部解散了。 随后采访了厂方人力资源部的周先生,据他介绍,鞋厂是1989年建厂的,这次解散,主要是企业老板想转行做别的产业,至于员工的补偿标准,将全部按照《劳动合同法》发放。工龄长的员工有干了18年的,干了十多年的工人也很多,补偿都是按做一年补一个月的标准进行补偿,不足一年的按一年算,补偿金的员工可领取10万元。他自己也已经在厂里做了11年了,目前的工资是3500元,按标准,他可以领取近4万元的补偿金。“总计补偿金额要超3000万元接近4000万元”。 超标准补偿,老板说是“做表率” 正当珠三角不断传出有企业为规避新法而解聘工人之时,常登鞋厂一次就地解散近4000名员工,会不会有规避新的《劳动合同法》的嫌疑? 该厂人力资源部的周先生说,“肯定不是。如果按照明年实施的劳动合同法,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限不超过12年。目前我们员工的工资有的达到5000元、6000元的,我们都是按他们的实际工资补偿,年限也是按实际工作年限补偿,可补偿18个月的,这个补偿标准应该是超过新法补偿标准的。”了解到,2006年度东莞市职工月平均工资为960元,三倍也只有2880元。至于为什么要按超新法的标准来发放补偿金,周先生表示,他们老板是想在东莞做出一个表率。 “虽然我们对补偿标准没什么异议,但对于像我们这样干了十多年的老员工来说,我们是希望企业正常经营,不愿意领取这个补偿金的。”一位1996年进厂的老员工阿文(化名)说,我们美好的青春都奉献给了这家厂,这个年纪了出去也不好找工。 知情者透露:新法实施是契机 一位知情人士向透露,该企业解散是经过成本、利润核算后的一个决定,新法实施刚好给了它一个契机。他说,近来受贸易壁垒和外贸政策的一些影响,东莞一些家具和鞋业的订单有所减少;另外人民币升值对这些厂的影响也很大,举例来说,一双鞋的加工价格在国际市场上是10美元,原来可兑换人民币80元,而现在加工价格没变,但人民币升值后,10美元只能兑换75元了,老板在国内发放工资要用人民币发放,并且国内工人的工资标准逐年上调,这样就对这些厂家形成了双重压力。 而对一些多年从事加工的大厂,又面临新法实施后的人力成本的上升,一些加工厂选择一次性解决,确是规避新法的另一种方式。 若依法补偿,劳动部门也难理 昨日,致电东莞市劳动局,相关负责人表示,劳动部门早已获悉此事,并会一直密切关注动态,直到所有补偿金发放到员工手里为止。“就目前来说,常登鞋厂的补偿金额度和发放是符合劳动法相关规定的”,该负责人表示,由于新《劳动合同法》实施在即,近各个地区频繁发生类似事件,此时发生这样的事的确有些敏感,但厂家依法补偿,管理部门也无话可说。

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